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人才理念TALENT CONCEPT

  人力资源战略
            
  大禹节水集团坚持"以人为本"的战略性人力资源管理宗旨,实施系统全面、管理集中、执行有效战略性人力资源体系,实现组织和员工的可?#20013;?#20849;同成长,在公司业务快速发展的同时,锻炼出一支优秀的人才队伍,目前拥有高级职称15人,中级职称150人,初级职称350人。

  集团坚持?#28304;?#36935;招人、文化育人、事业留人的用人理念搭建事业平台,围绕公司发展战略和人力资源规划,多渠道全方位?#24515;?#21508;类人才,针对公司员工特点及需求设计,按照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案,配?#26174;?#24037;职业生涯发展规划。

  集团坚持以内部培养为主,外部补充为辅的人才晋升选拔通道,为员工提供职业发展规划,着力组建具有储备价值的梯队化人才,通过全面绩效管理鉴别、考核出符合企业战略发展
的人才队伍。

  集团建立了完善的培训体系,不断提升员工职业素养和业务能力,高管分批次进入清华、北大等一流院校学习;每年定期邀请知名专家来公司进行专项业务技能培训;每年组织业务人员进行业务内训,不断提升员工业务水平;鼓励员工考取专?#23548;?#26415;职称,拓展技术职业生涯通道;与中国农业大学等高校建立了校企关系,为企业培养急需的专?#23548;?#26415;人才;内部实行"导师制"工程,使新进员工迅速适应企业文化。

  集团致力于给员工提供高于同行业平均薪酬水平的福利待遇,建立员工薪资待遇增长与集团?#23548;?#22686;长挂钩的薪酬体系,坚持让员工共享企业发展成果。

  集团将以良好的发展机遇、优越的薪酬福利、巨大的发展空间为每一位员工提供职业生涯发展平台,继续发挥京、津、冀人力资源优势,实行高端人才户口、工作单位放在?#26412;?#22825;津,出差在全国的工作方式。诚邀社会各界优秀人才加盟大禹节水集团,共同致力于中国节水事业。

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